性格の種類一覧！診断法と自己PRの書き方

あなたは自分の性格を一言で言えますか？就職活動のエントリーシートや面接で「性格」を聞かれるたびに、どんな言葉を選べばいいか迷う人も多いでしょう。就活の適性検査は能力検査と性格検査の2種類に分けられ、SPIが最も多く利用されています（キャリタス就活（就活情報サイト））。この記事では、性格の分類方法と、実際の採用試験で使われる性格検査のデータを交えながら、自分に合った性格表現の見つけ方を解説します。

性格表現の語彙数（一例）: 60以上 ·
ビッグファイブの因子数: 5 ·
エニアグラムのタイプ数: 9 ·
MBTIのタイプ数: 16 ·
16Personalitiesの所要時間: 約10分 ·
法務省性格検査の利用: 無料体験可能

主要な診断の基本スペックを一覧にまとめました。

性格にはどんな種類がありますか？

性格の分類方法の概要

性格を分類する方法は大きく、理論に基づくタイプ論（エニアグラムやMBTI）と、特性を連続的に測定する特性論（ビッグファイブ）に分けられます。就活の現場では、SPIのような適性検査が用いられ、能力検査と性格検査の2種類に分かれます（マイナビ2028（就活情報サービス））。性格形成の背景を理解したい方は「反抗期の年齢や特徴」もご覧ください。

主要な性格理論（ビッグファイブ、エニアグラム、MBTI）

代表的な理論として、ビッグファイブ（5因子モデル）、エニアグラム（9タイプ）、MBTI（16タイプ）が広く知られています。実際にMBTIを活用した事例は「プロフィール・MBTI」で確認できます。

The pattern: 各理論は異なる目的に適しており、科学的根拠の強さも異なる。

性格の5大特性（ビッグファイブ）とは？

ビッグファイブの5因子

• 開放性（Openness）
• 誠実性（Conscientiousness）
• 外向性（Extraversion）
• 協調性（Agreeableness）
• 神経症傾向（Neuroticism）

就活の性格検査では、SPIによる18の小分類が使われることが多く（キャリタス就活（就活情報サイト））、ビッグファイブが直接採用されるケースは限られています。しかし、この5因子は性格研究の基礎として広く参照されています。

各因子の簡単な説明

各因子は、「新しい経験にどれだけ開かれているか」（開放性）、「几帳面で責任感が強いか」（誠実性）、「社交的で活動的か」（外向性）、「協力的で思いやりがあるか」（協調性）、「不安やストレスを感じやすいか」（神経症傾向）をそれぞれ表します。

9つの性格タイプ（エニアグラム）とは？

エニアグラムの9タイプ一覧

• タイプ1：完璧主義者
• タイプ2：助ける人
• タイプ3：達成者
• タイプ4：芸術家
• タイプ5：探求者
• タイプ6：忠実な人
• タイプ7：熱中する人
• タイプ8：挑戦者
• タイプ9：平和な人

エニアグラムは自己成長や人間関係の理解に役立つとされ、企業研修で取り入れられることもあります。

8つの性格タイプとは？

ユング心理学に基づく8タイプ

心理学者カール・ユングは、内向型・外向型と4つの心理機能（思考、感情、感覚、直観）の組み合わせで8つの性格タイプを提唱しました。この考え方は後のMBTIの基礎となり、16タイプへと発展しました。

自分の性格を一言で表す例は？

ポジティブな一言表現

• 明るい
• 真面目
• 几帳面
• 協調性がある
• 責任感が強い

ネガティブな一言表現

• マイペース
• 心配性
• 細かい

就活の性格検査では、行動性、意欲性、情緒性などの側面が測定されます（マイナビ2028（就活情報サービス））。

性格の表現の一覧は？

性格を表す言葉のカテゴリ

campus.doda.jpには60以上の性格表現が掲載されています。カテゴリ別に整理すると、優しさ、思いやり、慎重さ、社交性などに分類できます。就活のSPIでは、18の小分類で性格特徴を見極めるとされています（キャリタス就活（就活情報サイト））。

長所・短所の表現例

• 長所: 協調性、責任感、チャレンジ精神、計画性、社交性
• 短所: 心配性、マイペース、こだわりが強い、緊張しい

性格 なんて書けばいい？

ステップ1: 自分を分析する

まずは無料の性格診断（16Personalities、法務省性格検査など）を受けて、自分の傾向を客観的に把握しましょう。16Personalitiesは約10分で結果が出ます。

ステップ2: エピソードを交える

「協調性がある」と書くだけでは説得力が足りません。「チームで意見が割れたときに、相手の立場を考えて妥協案を提案した」など具体的なエピソードを添えましょう。

ステップ3: ありのまま答える

リクナビは性格検査について「準備は不要」と説明し、ありのままに答えることを勧めています（リクナビ（就活情報サイト））。偽りの回答は後の面接で矛盾を生むリスクがあります。

性格診断の比較表

3つの診断とSPIを対比すると、それぞれの特徴が明確になります。

この比較が示すのは、目的によって選ぶべき診断が変わるということだ。

確認された事実と不明な点

確認された事実

• ビッグファイブは再現性のある因子構造を持つ（キャリタス就活）
• エニアグラムの9タイプは古代から伝わる分類
• MBTIは世界中で広く利用されている（キャリタス就活）
• SPIは採用選考で最も多く使われる適性検査（キャリタス就活）

不明な点

• 性格診断の結果が生涯変わらないかどうかは議論がある
• エニアグラムの科学的根拠は限定的

専門家の声

SPIの性格検査は、約300問の日頃の行動や考え方に関する質問への回答を統計的に処理して性格特徴を測定します。人との接し方、仕事への取り組み方、目標の持ち方などと関係の深い性格特徴を評価します。

リクルートマネジメントソリューションズ（人材開発・アセスメント企業）

就活の適性検査は、能力検査と性格検査の2種類に分けられ、性格検査の結果として行動性、意欲性、情緒性、社交性、慎重性、共感性、社会関係性などが測定されます。

マイナビ2028（就活情報サービス）

まとめ

性格の種類は理論によって異なり、ビッグファイブ、エニアグラム、MBTI、エゴグラムなど複数の枠組みが存在します。就活においては、SPIをはじめとする適性検査が広く使われており、自分の性格を正しく理解し、具体的なエピソードとともに伝えることが内定への近道です。就活生にとって、性格診断を自己PRの素材として活用するなら、客観的なデータ（SPIの18分類など）と自分の行動経験を結びつける姿勢が求められます。

The implication: 性格の種類を知ることは自己分析の出発点に過ぎない。それをどう行動に結びつけるかが、実際の評価を左右する。

よくある質問